Audyty personalne

Są to diagnozy stanu faktycznego osób, zespołów, sytuacji, organizacji. Stworzonymi lub dopasowanymi do potrzeb narzędziami badamy:

  • cechy osobowości
  • poziom inteligencji
  • poziom umiejętności lub wiedzy np. – organizacja i wykorzystanie czasu pracy
  • style radzenia sobie ze stresem
  • sposoby funkcjonowania poznawczego – impulsywność-refleksyjność
  • style poznawcze
  • sposoby i metody rozwiązywania zadańmiejętności osobiste, w tym:
  • umiejętności osobiste, w tym:
    • umiejętności menedżerskie
    • umiejętności charakterystyczne dla danego stanowiska
    • cechy i umiejętności sprzyjające np. przy coachingu
    • umiejętności interpersonalne